Le groupe Trait d’Union lance en 2013 une nouvelle initiative, prolongeant les conclusions des travaux de la matinée-débat 2012 « Chercheurs, managers de demain ».
Nous allons continuer à explorer avec vous les pratiques qui concourent à la réussite des parcours de chercheur à manager, peu balisés et perçus parfois comme risqués.
- comment repérer ou susciter des vocations managériales parmi les chercheurs ?
- comment un chercheur qui veut devenir manager le manifeste-t-il, comment son institution prend position et lui donne les moyens de concrétiser ?
- ce qu’apportent de nouveau les chercheurs à l’entrepreunariat en tant que dirigeant?…
Bref, formuler les bonnes questions et illustrer à partir de l’expérience, identifier les points clés de réussite, tant au niveau individuel que collectif, et des premières pistes de bonnes pratiques.
Nous allons mettre en place une méthode travail en petit(s) groupe(s) réunissant entre juin et septembre 2013 des acteurs (dirigeants, responsables RH, directeurs recherche et innovation, managers…) de différentes entreprises et institutions.
La qualité des contributions à la matinée-débat 2012 nous a montré la possibilité et la pertinence d’une telle rencontre de haut niveau. Retrouvez ici les points-clés issus de la matinée-débat 2012.
Le groupe Trait d’Union Recherche
